VOTRE ENTREPRISE
C'est bien plus qu'une entreprise.
Une histoire.
Un engagement de plusieurs décennies.
Des équipes qui ont grandi avec l'entreprise.
Des clients fidèles.
Une réputation construite avec patience.
Alors naturellement, une question apparaît un jour :
Que deviendra l'entreprise après moi ?
Et très souvent, une idée s'impose.
La transmettre à la famille.
LA RÉALITÉ
Une évidence… rarement simple
Ce processus soulève des questions importantes. Et c'est normal.
Le repreneur est-il prêt ?
Compétences, expérience, légitimité auprès des équipes
Souhaite-t-il réellement reprendre ?
Un choix libre, pas une obligation familiale
Comment traiter équitablement les autres enfants ?
Aspects patrimoniaux et relationnels
Comment financer la transmission ?
Valorisation, fiscalité, structuration
Comment se retirer progressivement ?
Sans fragiliser l'entreprise ni les équipes
Ces questions méritent du temps pour être posées correctement.
Mal préparée, une transmission familiale peut fragiliser l'entreprise, les équipes et les relations familiales. Bien anticipée, elle devient un acte fondateur.
Point de vigilance
Le plus grand risque : attendre trop longtemps
La plupart des transmissions familiales n'échouent pas à cause de la famille. Elles échouent parce que la réflexion commence trop tard.
–25%
de valorisation en moyenne lors d'une transmission précipitée
3-5 ans
durée idéale de préparation d'une transmission
1 sur 2
des cadres clés partent sans visibilité sur l'avenir
Quand la transmission est précipitée
🎯 Le repreneur n'est pas suffisamment préparé
📋 La structuration fiscale et patrimoniale est subie
⚖️ La gouvernance n'est pas claire
💔 Les tensions familiales apparaissent
Quand elle est bien préparée
La transmission devient une formidable opportunité pour l'entreprise, les équipes et la famille.
Continuité assurée
Continuité assurée
Continuité assurée
Continuité assurée
MÉTHODOLOGIE
Une transmission réussie se prépare
La transmission familiale est un processus progressif. Elle se construit en plusieurs étapes clés.
01
Réflexion stratégique
Analyser l'avenir de l'entreprise et les différents scénarios possibles
02
Préparation du repreneur
Accompagner la montée en compétences et en légitimité de la nouvelle génération
03
Structuration juridique
Organiser les aspects patrimoniaux, fiscaux et juridiques de manière optimale
04
Gouvernance future
Définir clairement les rôles, responsabilités et processus de décision
05
Passage de relais
Transition progressive et maîtrisée, au rythme de l'entreprise
Lorsqu'elle est bien préparée, la transmission permet de préserver l'entreprise, les équipes et l'histoire construite par le dirigeant.
NOTRE ACCOMPAGNEMENT & INVESTISSEMENT
Le rôle de PurpleShares
Nous n'intervenons pas pour remplacer la famille. Nous accompagnons une transformation, pas une transaction.
Pas de pression calendaire
Confidentialité absolue
Vision long terme
Approche humaine
Projet de transmission
Calendrier, étapes clés, feuille de route réaliste.
Montée en responsabilité
Développement du repreneur, légitimité, décision progressive.
Gouvernance
Cadre protecteur pour l'entreprise et la famille.
Financement
Valorisation juste, rachat progressif, optimisation.
Équilibre familial
Équité entre héritiers, séparation des rôles.
ESTIMEZ VOTRE BESOIN
De combien avez-vous besoin pour reprendre ?
Reprendre une PME familiale nécessite un apport financier significatif. PurpleShares et For Talents combinent investissement et accompagnement sur mesure.