Chez PurpleShares, nous croyons que le succès prend tout son sens lorsqu’il est partagé.

Notre histoire

Purpleshares c'est d'abord une histoire personnelle

PurpleShares est née d’une injustice silencieuse: voir des dirigeants consacrer leur vie à bâtir une PME sans jamais pouvoir la transmettre.

Nos pères, chefs d’entreprise, ont connu cette impasse : des années de travail, des équipes soudées, un savoir-faire reconnu mais au moment de passer le relais, aucune solution, aucun repreneur.

Cette expérience a laissé une empreinte profonde, devenue au fil du temps une conviction : il faut inventer un modèle plus juste, plus humain et plus moderne.

C’est sur cette base qu’est née PurpleShares en 2024, avec une idée simple : la meilleure transmission est celle qui se fait vers ceux qui font vivre l’entreprise : ses salariés.

En alliant finance, technologie et esprit collectif, nous bâtissons un pont entre ceux qui ont construit et ceux qui feront durer.

2024
Année de création

Nos valeurs

Ce qui nous guide au quotidien

Notre Vision

Chaque année, des milliers de dirigeants partent à la retraite sans repreneur, mettant en danger savoir-faire et emplois. PurpleShares propose une autre voie : les salariés deviennent actionnaires de leur entreprise. Nous rendons la transmission des PME simple et durable, pour qu’aucune ne disparaisse et que ceux qui la font vivre en deviennent les bâtisseurs d’avenir.

Notre Mission

Chez PurpleShares, nous croyons que le succès n’a de valeur que lorsqu’il est partagé. Notre ambition est de transformer la manière dont les entreprises changent de mains en faisant de chaque transmission une opportunité collective, durable et ancrée localement.

Notre Impact

Chaque transmission préserve des emplois, renforce la valeur locale et partage mieux la richesse. Elle offre aux salariés et aux investisseurs un levier de création de valeur, et au cédant une sortie juste. nous bâtissons une économie durable où la performance se mesure aussi par son impact humain.