PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
Een andere kijk op KMO-overdracht
PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
Een andere kijk op KMO-overdracht
PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
Werknemers worden aandeelhouders in hun bedrijf, waardoor een unieke belangenafstemming ontstaat.
Een langetermijnvisie die prioriteit geeft aan stabiele groei, behoud van medewerkers en winstgevendheid.
Een versterkte bedrijfscultuur, meer betrokkenheid en een gevoel van trots op het lidmaatschap.
Een andere kijk op KMO-overdracht
Een andere kijk op KMO-overdracht
Vertrek
Een andere kijk op KMO-overdracht
Werknemers + doelstelling van de koper
0%
Acquisitie
We nemen een KMO over, zoeken een nieuwe eigenaar om het bedrijf te leiden en kennen direct na de overname aandelen toe aan de werknemers. Dit zorgt voor daadwerkelijke participatie in het bedrijf en brengt de belangen van aandeelhouders en werknemers op één lijn.
80%
Progressieve transmissie
Het aandeel van de koper en de werknemers groeit mee met de onderneming tot 80%, terwijl PurpleShares 20% behoudt. Werknemers worden actief betrokken bij de strategie en het succes van de KMO.
PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
Een andere kijk op KMO-overdracht
Medewerkers
De eerste begunstigden
Ondernemer worden
De vruchten van de groei delen
Trots en toewijding, elke dag weer.
Bedrijven
Verbeterde prestaties
Sterke en versterkte bedrijfscultuur
Verbeterde economische prestaties
Veerkracht in tijden van crisis
Leiders
Een soepele overgang
Progressieve en veilige transmissie
Continuïteit van de bedrijfsvisie
Een gemotiveerd en eensgezind team
Investeerders
Impact en rendement
Een beproefd model in Europa en de VS.
Croissance durable et impact mesurable
ROI op lange termijn
Een andere kijk op KMO-overdracht
PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
18%
Verhoogde productiviteit
versus traditionele bedrijven
22%
Talentbehoud
versus traditionele bedrijven
92%
Meer betrokken werknemers
versus traditionele bedrijven
PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
Een andere kijk op KMO-overdracht
PurpleShares neemt KMO’s over en organiseert een geleidelijke overdracht aan de werknemers, zodat prestaties, betrokkenheid en toekomstperspectief op elkaar worden afgestemd.
Progressieve transmissie
Werknemers worden na 20 jaar aandeelhouder, wat zorgt voor een soepele overgang en continuïteit in het management.
Behoud van banen
Iedere medewerker behoudt zijn of haar functie. Het bedrijf blijft een collectief project, gedreven door degenen die het tot leven brengen.
Territoriale verankering
Het bedrijf blijft lokaal gevestigd. Geen verhuizing, geen ontmanteling. De economische structuur blijft behouden.
