Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Het werknemersaandeelhouderschapsmodel van Purpleshares
Een bewezen economisch model dat werknemers verandert in echte partners in het succes van het bedrijf.
Préservation du patrimoine
Gardez vivantes les valeurs et la vision qui ont construit votre entreprise à travers les générations.
Sécurité & continuité
Assurez une transition en douceur avec des repreneurs qui connaissent déjà l'entreprise de l'intérieur.
Vision long terme
Les entreprises familiales privilégient la croissance durable plutôt que les résultats à court terme.
De meeste KMO-werknemers hebben geen toegang tot aandelen of echte investeringskansen, terwijl nieuwe generaties wél financiële vooruitgang zoeken.
De meeste KMO-werknemers hebben geen toegang tot aandelen of echte investeringskansen, terwijl nieuwe generaties wél financiële vooruitgang zoeken.
De meeste KMO-werknemers hebben geen toegang tot aandelen of echte investeringskansen, terwijl nieuwe generaties wél financiële vooruitgang zoeken.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Het werknemersaandeelhouderschapsmodel van Purpleshares
Een bewezen economisch model dat werknemers verandert in echte partners in het succes van het bedrijf.
Intention
Aux dirigeants souhaitant transmettre à un ou plusieurs de ses enfants
Projet
Aux enfants souhaitant reprendre l’entreprise familiale avec un véritable projet
Taille
Aux PME familiales réalisant un chiffre d'affaire d'au moins 3 millions d'euros
Het werknemersaandeelhouderschapsmodel van Purpleshares
Een bewezen economisch model dat werknemers verandert in echte partners in het succes van het bedrijf.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Waarom hebben we PurpleShares opgericht?
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Waarom hebben we PurpleShares opgericht?
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
De KMO’s van morgen zijn die waar werknemers aandeelhouders zijn
Wij nemen KMO’s over, dragen ze geleidelijk over aan werknemers en helpen hen groeien als betrokken aandeelhouders.
Voordelen voor iedereen
Werknemersaandeelhouderschap creëert waarde voor elke stakeholder van het bedrijf.
Financement
Des fonds privés pour financer les transmissions familiales avec une approche humaine, patiente et alignée sur les enjeux réels des familles entrepreneuriales..
Formation
Accompagnement personnalisé pour préparer les repreneurs à assumer pleinement leur nouveau rôle de dirigeant, tant sur le plan humain que managérial.
Médiation
Gestion des dynamiques familiales et médiation des conflits en amont à travers des ateliers et ce afin d’assurer une transmission apaisée et durable.
Wil je meer weten?
Ontdek onze artikels over PurpleShares en ons model.
Wil je meer weten?
Ontdek onze artikelen over PurpleShares en hun model.
