Het werknemersaandeelhouderschapsmodel van Purpleshares
Een bewezen economisch model dat werknemers verandert in echte partners in het succes van het bedrijf.
Werknemers worden aandeelhouders van het bedrijf, wat zorgt voor een unieke belangenafstemming.
Een langetermijnvisie (10–20 jaar) die stabiele groei en rendabiliteit bevordert.
Een sterkere bedrijfscultuur, meer betrokkenheid en grotere trots op het bedrijf.
Een meetbare en concrete impact
18%
Meer productiviteit
(t.o.v. klassieke bedrijven)
22%
Betere talentretentie
(t.o.v. klassieke bedrijven)
92%
Meer betrokken werknemers
(t.o.v. klassieke bedrijven)
Voordelen voor iedereen
Werknemersaandeelhouderschap creëert waarde voor elke stakeholder van het bedrijf.
Werknemers
-
Mede-eigenaar worden van het bedrijf
-
De vruchten van de groei delen
-
Trots en betrokkenheid
Leidinggevenden
-
Geleidelijke en veilige overdracht
-
Continuïteit van de bedrijfsvisie
-
Gemotiveerd en afgestemd team
Bedrijven
-
Sterke bedrijfscultuur en hogere werktevredenheid
-
Betere economische prestaties
-
Meer veerkracht tijdens crisissen
Investeerders
-
Bewezen economisch model in Europa en de VS
-
Duurzame groei en meetbare sociale impact
-
Langetermijnrendement
Meer weten?
Ontdek onze artikels over PurpleShares en ons model.
Meer weten?
Ontdek onze artikelen over PurpleShares en hun model.
PurpleShares Nieuwsbrief.
Schrijf u in met uw e-mail om op de hoogte te blijven. Altijd 100% up-to-date.
