Le modèle
L'actionnariat salarié chez
PurpleShares
Un modèle économique éprouvé en Europe, qui associe durablement les salariés à la réussite de votre entreprise.
Les salariés deviennent actionnaires de leur entreprise, créant un alignement d'intérêts unique.
Une vision sur le long terme qui privilégie la croissance stable, la rétention des employés et la rentabilité.
Une culture d'entreprise renforcée, engagement accru et fierté d'appartenance.
Une passation progressive, pouvant s'étaler sur 20 ans
0%
Départ
80%
Objectif salariés + repreneur
0%
Acquisition
Nous acquérons une PME, trouvons un nouveau repreneur pour gérer l'entreprise et octroyons dès l'acquisition des parts aux salariés. Une réelle participation dans l'entreprise, alignant les intérêts des actionnaires et des employés.
80%
Transmission progressive
La participation du repreneur et des salariés augmente au fil du développement jusqu'à détenir 80% de l'entreprise. PurpleShares conserve à terme 20% des parts. Les salariés participent à définir la stratégie et au succès de la PME.
RÉSULTATS
La stabilité comme fondement de la performance
Salariés
Les premiers bénéficiaires
Devenir propriétaire de son entreprise
Partager les fruits de la croissance
Fierté et engagement au quotidien
Entreprises
Performance renforcée
Culture d'entreprise forte et renforcée
Performance économique accrue
Résilience face aux crises
Dirigeants
Une transition sereine
Transmission progressive et sécurisée
Continuité de la vision d'entreprise
Équipe motivée et alignée
Investisseurs
Impact et rendement
Modèle éprouvé en Europe et aux USA
Croissance durable et impact mesurable
ROI sur le long terme
Un impact mesurable et concret
Les entreprises à actionnariat salarié surperforment systématiquement les entreprises traditionnelles.
18%
De productivité en plus
Vs entreprises traditionnelles
22%
De rétention des talents
Vs entreprises traditionnelles
92%
Employés plus engagés
Vs entreprises traditionnelles
Notre engagement
En nous cédant votre PME, vous garantissez la continuité
Un modèle de reprise qui protège ce que vous avez construit.
Transmission progressive
Les salariés deviennent actionnaires sur 20 ans, assurant une transition en douceur et une continuité managériale.
Préservation des emplois
Chaque collaborateur conserve son poste. L'entreprise reste un projet collectif porté par ceux qui la font vivre.
Ancrage territorial
L'entreprise reste implantée localement. Pas de délocalisation, pas de démantèlement. Le tissu économique est préservé.
