PurpleShares en quelques mots
Identifier, Acquérir et
accompagner
PurpleShares est une holding d’acquisition qui rachète directement des PME auprès de dirigeants partant à la retraite afin d’en organiser la transmission progressive aux salariés, ou finance leur transmission pour permettre aux enfants de reprendre l’entreprise familiale.
Concrètement, nous :
Accompagnons les dirigeants dans leur transmission
Rachetons des PME ou finançons des transmissions familiales
Mettons en place une gouvernance permettant la continuité
Ouvrons progressivement le capital aux managers et salariés
Ce modèle permet d'aligner les intérêts des dirigeants, des salariés ou la famille et de PurpleShares autour d'un objectif commun : développer l'entreprise sur le long terme.
NOTRE RAISON D'ÊTRE
Notre Mission
Reprendre et transmettre durablement
La mission de PurpleShares est de reprendre des PME solides et d'organiser leur transmission progressive aux équipes qui les font vivre que ce soit les salariés ou la famille.
Nous accompagnons les dirigeants qui souhaitent transmettre leur entreprise en assurant la continuité de l'activité, la préservation des emplois et le partage de la valeur créée.
Continuité de l'activité
Préservation des emplois
Partage de la valeur
LA OU NOUS ALLONS
Notre vision
Notre vision est de faire émerger un nouveau modèle de transmission des entreprises, où les PME ne disparaissent plus faute de repreneur mais continuent de se développer entre les mains de ceux qui les font vivre.
Nous voulons contribuer à construire une économie composée d'entreprises plus durables, plus engagées et plus largement partagées.
Charles Wayenberg - Patron de PME & père de Benjamin Wayenberg Fondateur de PurpleShares
NOS ORIGINES
Notre histoire
PurpleShares est avant tout une histoire personnelle.
Elle est née d'une injustice silencieuse : voir des dirigeants consacrer leur vie à construire une PME sans trouver de solution satisfaisante pour la transmettre. Nos pères, chefs d'entreprise, ont connu cette réalité. Des années de travail, des équipes soudées, un savoir-faire reconnu… mais au moment de passer le relais, aucune solution évidente.
C’est sur cette base qu’est née PurpleShares en 2024, avec une idée simple : la meilleure transmission est celle qui se fait vers ceux qui font vivre l’entreprise, la famille ou ses salariés. En alliant finance, technologie et esprit collectif, nous bâtissons un pont entre ceux qui ont construit et ceux qui feront durer.
Des résultats concrets
Notre impact
Préserver
Des entreprises construites pendant plusieurs décennies
Maintenir
Des savoir-faire locaux et des emplois sur le territoire
Partager
Plus équitablement la valeur créée avec les équipes
CE QUI NOUS GUIDE
Nos valeurs
La transmission d'une entreprise ne se résume pas à une transaction financière. C'est un moment clé qui engage l'avenir des équipes, des clients et d'un savoir-faire souvent construit pendant des décennies.
Notre approche repose sur quelques convictions fortes.
Partage (savoir et valeur)
Nous partageons la connaissance, les opportunités et la valeur afin de mieux les répartir entre dirigeants, salariés et les familles. Le succès a plus de sens lorsqu'il est partagé.
Ambition (pragmatique)
Nous voulons transformer durablement le paysage des PME. Pas de promesses irréalistes : chacun est responsable de son execution et notre crédibilité se construit par les transactions réalisées et les résultats obtenus.
Accessibilité
Nous prenons notre mission au sérieux sans nous prendre trop au sérieux. Pas d'ego ni de posture : PurpleShares veut rester un acteur humain, accessible et agréable à travailler, loin des codes rigides de la finance traditionnelle.
NOTRE EQUIPE
