Een KMO leiden die eigendom is van haar medewerkers verandert uw loopbaan voorgoed
Wij nemen rendabele KMO’s over, dragen ze stapsgewijs over aan hun medewerkers en begeleiden hen in hun traject naar aandeelhouderschap
Leid een kmo met groot groeipotentieel
PurpleShares selecteert kmo’s op basis van hun potentieel en de impact die ons model, onze financiële diensten en technologie kunnen hebben.
​
Wij bieden onze Kapiteins een competitief salaris, aandelen in het bedrijf, uitgebreide leiderschapstraining en blijvende operationele ondersteuning.
​
U kunt met vertrouwen solliciteren naar de rol van Kapitein.
0%
Wij nemen een kmo over, plaatsen een nieuwe leider en geven medewerkers aandelen. Zo krijgen zij een reëel belang en worden de belangen van aandeelhouders en werknemers gelijkgeschakeld
80%
Werknemers bouwen hun aandeel uit tot 80%, PurpleShares behoudt 20%. Zij sturen mee de strategie en het succes van de kmo.
Wat betekent werknemersaandeelhouderschap
Een aandelenmodel waarbij werknemers mede-eigenaar zijn van het bedrijf.
Hoe word je kapitein bij PurpleShares?
Wij beoordelen elk CV en reageren op elke sollicitatie.
Wat uw professionele achtergrond ook is, wij nodigen u uit om te solliciteren.
Meld u hieronder aan, dan nemen wij contact met u op voor een eerste gesprek van 15 minuten.
​
Wij beoordelen uw ervaring, uw probleemoplossend vermogen en uw leiderschapsvaardigheden.
​
Het selectieproces omvat twee gesprekken met het team en het management van de kmo.
​
Na selectie financieren wij een opleiding van 4 weken om u voor te bereiden op de overname van de kmo.
​
U wordt de nieuwe Kapitein van de kmo en tegelijk aandeelhouder.
Binnenkort
Ontdek hoe PurpleShares en ons werknemersparticipatieprogramma het leven van Etienne en Aniesse voorgoed hebben veranderd.
Meer weten?
Bekijk onze artikelen over PurpleShares en het bijbehorende model.
PurpleShares Nieuwsbrief .
Laissez nous votre e-mail
